一、本規定適用對象:

1. 本府公務人員。
2. 應各種公務人員考試錄取分配本府實務訓練人員。
3. 準用公務人員保障法之本府聘用、僱用人員。

前項第三款所稱聘用人員係指依據聘用人員聘用條例進用人員；所稱僱用人員係指依據行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法進用人員。 
二、受理申訴管道：
    （一）本府職場霸凌事件之申訴，應向本府各單位各級主管及人事處（考核訓練科）提出。
          申訴專線電話：03-8224526
          申訴傳真：03-8235531
          申訴電子信箱：personnel@hl.gov.tw
    （二）涉及霸凌者如為本府所屬各級機關（學校）首長，應向具指揮監督權限之上級機關（單位）提出申訴。  
三、提出申訴程序如下：
    （一）當事人應於事實發生時起一年內，親自或委託代理人向受理申訴機關（單位）提出申訴。但事實如為持續發生者，應於最後一次事實結束後之次日起一年內提出。
    （二）申訴應填具申訴書（如附件1）載明下列事項，必要或急迫時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於十日內以書面補正：

1. 申訴人姓名、國民身分證統一編號、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話。
2. 有委託代理人者，其姓名、國民身分證統一編號、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書（如附件2）。
3. 申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。

    （三）申訴人或其代理人於案件作成決定前撤回申訴者，應以書面為之，於送達人事處後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。